国家概况

• 地理位置：德意志联邦共和国位于欧洲中部，濒临北海和波罗的海，是欧洲邻国最多的国家。
• 时区：德国位于UTC+1，与北京时间差7小时。
• 人口：8430万，是欧盟人口最多的国家。
• 气候：处于大西洋东部大陆性气候之间的凉爽的西风带，平均温度在1.5～30℃之间。
• 国花：矢车菊，是幸福的象征。
• 宗教：天主教和新教是德国的主要教派。
• 语言：德语为官方语言，半数以上人口讲英语。与其他欧洲国家相比，英语在德国更为普遍。

国家文化

• 德国在历史上被称作“诗人与思想家的国家”（Das Land der Dichter und Denker）。
• 德语文学的历史可追溯到中世纪，受意大利文艺复兴的影响。
• 德国社会重视性别平等及障碍者权利，社会及立法上也对同性恋者相当宽容，同性恋者可收养伴侣的亲生子女，并自2001年起承认民事结合。德国政府及多数民众对经过资格审核的移民表示欢迎。英国广播公司于2011年所做的全球民意调查显示德国为正面影响力最高的国家。
• 忌讳数字13。视13日星期五为不祥。不喜欢红色，红黑相间色以及褐色，尤其是墨绿色。法律禁用纳粹或其军团的符号图案，讨厌菊花、蔷薇（只用于悼亡）图案和蝙蝠图案。忌讳核桃。
• 送花时禁止送菊花、玫瑰、蔷薇，只数和花朵数不能是13或者双数，鲜花不用纸包扎。

商务文化

• 约会必须事先安排，如果不能赴约，应该用电话通知取消或改期。必须准时，德国人对于时间要求十分苛刻，不准时，他们视为不尊重的表现。
• 向德国人赠送礼品时，不宜选择刀、剑、剪、餐刀和餐叉。以褐色、白色、黑色的包装纸和彩带包装、捆扎礼品，也是不允许的。切忌送十三的数与偶数的花。
• 与德国人交谈时，不宜涉及纳粹、宗教与党派之争。
• 在公共场合窃窃私语，德国人认为是十分无礼的。忌讳他人过问自己的年龄、工资、信仰、婚姻状况等问题；认为这统统是个人的私事，无须他人过问干涉。
• 在接受任何款待之后几天内应送去表示感谢的短柬。

雇佣合同

• 在德国合规地实施雇佣就业解决方案，需要通过Labor Leasing(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz许可)的方式来雇佣员工，此操作方式和周边欧洲国家，比如荷兰等国家不同。
• 固定期限合同可能有最长期限2年。 这2年也可以分为最多4个较短的固定期限合同。
• 根据德国法律，相同Labor Leasing主体只能最多雇佣员工18个月。

法定工作时间

• 在德国，标准工作时间为每周 40 小时，每周一至周五每天工作 8 小时，但最多每天工作10小时。
• 在两个工作日之间，必须给予员工至少 11 小时的休息时间。
• 德国法律中没有规定加班费，雇员在某些情况下有拒绝加班的合法权利。
• 德国对周日和公共节假日的工作也有严格的规定，通常不允许在周日和公共节假日工作，除非是在医疗保健、安保和公共交通等特定豁免行业。总之，德国对工作时间有严格的规定，雇主必须依法确保雇员在工作期间的安全和福利。

试用期

• 试用期从1到6个月不等，但平均为3到4个月。在此期间，雇主和雇员都可以评估工作是否合适。
• 在试用期内，雇主可以在不通知或不说明理由的情况下，至少提前两周终止劳动合同。这与德国的正常解雇规定不同，在德国，雇主必须有正当的解雇理由。
• 除通知期和解雇保护外，雇员享有与长期雇员相同的权利和福利。他们还必须以与正式员工相同的勤奋程度工作，并执行与正式员工相同的任务。

年假

• 根据《联邦假日法》规定的法律要求，所有员工有权每年享受至少20天的带薪休假，无论他们是全职、兼职、定期还是临时工。
• 许多公司提供更慷慨的休假政策，通常可以长达28天至32天的年假甚至更多，作为其就业福利计划的一部分。同时，带薪年假是一项受德国劳动法保护的权利，雇主不得要求员工在休假期间工作，即使提供奖金或额外工资等激励措施也不行。
• 每一年度的年假需要员工在12月底完成使用，但如果员工因业务原因无法休年假，可以累积到下一年的3月底使用完成，如果还未完成使用，则未休年假会被自动失效。
• 雇员离职时，雇主需要按 100%的工资支付剩余年假。

产假、陪产假及育儿假

• 德国的产假一般为14周，其中产前享有6周假期，产后享有8周假期，且雇员有资格在预产期前6周开始休假。
• 在产假期间，雇员将继续领取全额工资，其中部分工资将由雇主和健康保险机构支付。 健康保险每天支付13欧元，雇主将把差额计入平均净工资金额（基于前3个月），然后雇主可以从健康保险机构得到补偿。
• 雇员有权休长达3年的无薪假期来照顾孩子，在此期间，她们重返工作岗位的权利受到保护。如果母亲或父亲选择休育儿假，这一时间可延长至14年。
• 父母有资格享受最长36个月的育儿假。育儿假的前12个月由政府支付，而后24个月，可以享受无薪育儿假。
• 根据《产妇保护法》的规定，从2024年起，父亲可以享有两周带薪陪产假。

病假

• 德国的病假受《德国病假工资法》管辖，该法要求雇主在雇员生病期间继续支付其全额工资，最长不超过六周（42 天）。六周后，雇员可从其医疗保险公司领取病假工资，通常为工资的 70%，每天最高为 112.88 欧元。
• 雇主可以要求雇员在缺勤三天后提供医生证明，并有权要求雇员的医生定期提供最新情况。
• 雇主不得在雇员生病期间将其解雇，除非在特殊情况下，雇员继续缺勤会给企业造成不必要的负担。员工还有权请假照顾生病的家人，这种请假受到法律保护。员工病假工资的计算取决于多种因素，包括患病时间长短和个人雇佣合同。

法定假期

德国的公共节假日由每个联邦州决定，2024年全国性的公共节假日主要包含如下假期：

员工福利

德国的员工福利通常包括一系列社会保障福利、医疗保险、带薪休假和退休福利。

• 社会保障福利：德国的所有员工都必须向国家社会保障体系缴费，该体系提供医疗保健、失业和社会援助福利。
• 医疗保险：德国拥有健全的医疗保健体系，覆盖包括雇员在内的所有居民。所有雇员都必须参加医疗保险，费用由雇主和雇员共同承担。
• 带薪休假：德国员工每年至少可享受 20 天的带薪休假。许多公司还提供额外的假期或灵活的工作安排。
• 退休福利：德国实行法定养老金制度，为所有雇员提供退休福利。该制度的资金来自雇主和雇员的缴款。
• 除这些福利外，一些公司还可能提供额外的津贴，如托儿支持、健身会员卡和公司赞助的活动。

医疗保险

• 在德国，医疗保险是对所有公民、居民和雇员的强制性要求，为医疗、住院、处方药和康复服务提供保障。
• 德国有两种医疗保险：法定医疗保险（SHI）和私人医疗保险（PHI）。

※ 法定医疗保险是最常见的一种，而私人医疗保险通常只适用于自营职业或为私人雇主工作的高收入者。

※ 福利：SHI 和 PHI 均提供全面的医疗保险，包括看医生、住院、药物和医疗设备。

• 某些计划还可能包含一些额外的福利，如牙科治疗、替代医学和康复治疗。
• 在德国，患者可以自由选择自己的医生和专科医生，而且没有医疗程序等候名单。
• 医疗保险的费用通常由雇员和雇主分担，雇员大约承担其总收入的 7.3%，其余部分由雇主承担。

个税

• 雇员所得税包含：

1. 个人所得税：德国实行累进税率。
2. 团结税：工资税额的 5.5%
3. 教会税：教会税（如适用）为工资税额的 8%或 9%

• 来自中国的雇员有资格享受养老和失业保险免缴，条件是其在中国的强制性社会保险，并提交参保证明。

• 影子工资单：雇主需要为外派雇员提供影子工资单，工资单是必须分配给为德国公司所做工作的全部工资。

• 德国2023年度的累进税率如下：

*2023年德国的最新的起征点是10,908 欧元，每年根据政府相关部门正式发文而定。

*个人所得税受税收等级，婚前状况等因素影响，因此不同雇员的个人所得税计算结果会有一定差异性。

通知期

• 普通解雇：普通解聘可由任何一方在适当通知的情况下提出，在完成试用期后，如果雇员离职时的雇佣年限低于5年，通知期一般为1个月。而对于在同一家公司工作满20年以上后，通知期最长可以达到7个月。
• 特别终止：而在某些情况下，如违反合同、挪用公款或从事犯罪活动，可在不通知的情况下启动非常规终止。
• 值得注意的是，德国就业法为员工提供了强有力的保护，雇主必须有正当理由才能终止员工的合同。此外，终止合同的决定必须符合德国就业法，而德国就业法可能比较复杂，需要仔细考虑法律要求和程序。

遣散费

• 遣散费的数额通常根据雇员的工龄和工资而定。德国法律不要求支付离职金，但集体谈判协议可以列出具体条款和条件，遣散费也可以作为个人雇佣合同的一部分进行协商。
• 竞业禁止期限通常不超过 6 至 12 个月，竞业禁止期内，雇主需支付雇员50%的工资。

公司社保成本

德国的雇主必须向社会保障计划缴费，其中主要包括养老保险、健康保险、失业保险和其他不同社会保险项目。雇主的缴费额取决于雇员的工资和保险类型。

• 养老保险：德国的雇主也必须向养老金计划缴纳养老金，并从雇员的工资中扣除，缴费率为9.3%。其中2023年度，西德缴纳上限为每年87,600欧元，东德为85,200欧元。
• 失业保险：雇主和雇员各缴纳1.3%，同样适用于缴纳上限。
• 健康保险和护理保险：雇主和雇员各缴纳7.9%的健康保险，和1.525%的护理保险。

*除此之外，雇主还需要缴纳其他的保费，包含Insolvency insurance, maternity income insurance, additional health insurance, occupational health等供款。

德国EU Blue Card办理

• 申请人需要拥有德国学位或认可的外国高等教育学位。
• 自2023年11月18日起，德国欧盟蓝卡最低年薪从58,400欧元降至43,800欧元。如果从事紧缺职业，年薪达到39, 682.8欧元即可，紧缺的职位主要包含：信息和通信技术服务经理，儿童保育服务、卫生服务专家，STEM类（科学，技术、工程和数学）专业人士，建筑、空间规划和交通规划方面的学术专业人士，医生，药剂师，教育工作者。
• 提供准确的职位工作内容说明，市场稀缺的技术类岗位相对更受移民局欢迎。
• 提交申请后，需要等待至少3个月可以获得许可通知。