最低工资

• 根据马来西亚政府的最新通告，从2024年1月1日起，全国的最低工资从2022年5月开始实行的每月1,500林吉特上涨至每月1,600林吉特。
• 此外，有消息指出，马来西亚政府也在计划推出一项新的政策，来应对不断上涨的生活成本。该项政策计划在2024年6月实施，雇主将根据员工技能等增加低收入员工的工资。

雇佣合同及试用期

• 在马来西亚签署劳动合同时，既可以签署无固定期限劳动合同，也可以签署固定期限劳动合同。
• 马来西亚没有明确的法律规定试用期，因此在实操中，非管理级别的员工推荐不多于三个月试用期，而对于管理级别的员工，可以最长有六个月的试用期。

工作时间

马来西亚对于标准工作时间的规定是一天不得超过9小时，或者是一周不得超过45小时。

加班

对于所有月度收入低于4,000林吉特的员工，或者是任何在一线的工人而言，他们将可以享受加班工资。

社会保障组织 (SOCSO)

• 马来西亚的社会保障制度的常见名称是SOCSO，也称为PERKESO(Pertubuhan Keselamatan Sosial)，为身为马来西亚公民和永久居民提供保障，并且外籍人也可以缴纳供款，SOCSCO主要在导致死亡、残疾或疾病或职业病的事故时向提供经济援助。
• 截至2022年9月的最新供款要求，对于本地人来说，当工资超过5,000林吉特时，SOCSO的雇主每月缴款额最多为86.65林吉特，雇员的每月缴款额最多为24.75林吉特;对于外籍人士，当工资超过5,000林吉特时，SOCSO的雇主每月缴款额最多为61.9林吉特。此外，超过60岁以上的员工可以继续缴纳雇主部分的SOCSO供款，但员工部分不需要缴纳。

员工公积金 (EPF)

• EPF 是一个社会保障机构，旨在为马来西亚工人提供退休福利，因此所有马来西亚国民，永久居民，以及非马来西亚公民(1998年8月之前注册)都需要缴纳。2022年7月起生效雇员和雇主的最新缴费率为:

• 非马来西亚公民(1998年8月之前注册)每月的雇员EPF缴纳比例依旧为11%，而雇主部分则缴纳5林吉特。并且，60岁以上的员工也可以继续缴纳EPF。
• 员工还可以出于某些原因提取EPF，比如购买房屋或支付医疗费用时。

人力资源发展基金（HRDF）

• HRDF旨在通过为企业和个人提供所需的技能来帮助企业提高生产力、竞争力，它用于马来西亚劳动力的员工培训和技能提升。目前HRDF也是仅需要雇主缴纳供款。
• 企业需要在每位员工的月工资中按照1%x(工资+津贴)来计算并缴纳HRDF企业供款。

就业保险计划（EIS)

• EIS，也就是马来西亚的就业保险计划，是一个仅适用于当地人的社会保障网络，旨在帮助失业工人获得经济援助和寻找新工作。
• 截至2022年9月，雇主和雇员的缴费比例为工资的0.2%。当工资超过5.000林吉特时，每位雇主和雇员的最高缴款额为9.9林吉特。

年假

• 在马来西亚，年假的天数与工作年限有关联，工作年限越长，假期天数越多。对于企业而言，可以提供超过法律规定的假期天数：

• 如果员工在该日历年工作不到一整年，则可以按比例分配年假。
• 在员工离职时，雇主需要结算未休年假。

病假

• 如果不需要住院，允许的病假时间取决于员工的服务年限：

• 如果需要住院，员工每年有权享受60天的住院假。每年病假和住院天数合计不得超过60天。
• 所有与病假都需要提供相关医疗或医院证明。

产假

• 员工必须在开始休产假前的四个月内为同一雇主工作至少90天。此外，员工必须在预产期的最少四个月前通知雇主。
• 所有女性员工都可以享受98天产假，并且在产假期间照常会获得100%的收入。

陪产假

• 员工有权享受7天的带薪陪产假，前提条件是员工必须在休假前在该公司工作满12个月。
• 同时，员工需要在预期分娩后至少30天内通知雇主。

通知期

如果合同未规定通知期限，则通知不得少于以下法定时间，具体取决于雇员的服务期限。

遣散费

遣散费在马来西亚，如果适用，遣散费是强制的，金额取决于服务年限。