最低工资

• 自2023年第三季度起，西班牙的最低工资已经从第一季度的每月1,166.67欧元增长到每月1,260欧元。此外，在西班牙，企业的标准操作方式是每年发放14薪，因此对应的月度最低工资为每月1,080欧元。
• 当地机构预测在2024年，西班牙政府还会根据CPI来增长大约3%-4%的工资，但目前还没有政策发布。

雇佣合同及试用期

• 在西班牙实施雇佣合同解决方案时，需要签署无固定期限合同。
• 西班牙的最低试用期为30天，通常试用期不超过90天;如果员工是高级管理岗位，试用期最多可以按照180天来执行。
• 此外，根据西班牙的《综合立法》的第14条规定，在少于25人的公司，非合格技术人员的试用期不得超过3个月。
• 在西班牙，第13薪通常是每年7月发放，作为Summer Holiday Bonus;而第14薪是每年12月发放，作为Christmas Bonus给到员工。

工作时间

• 每周标准工作时间为星期一至星期五，每天的标准工作时间为8小时，也就是每周总计工作时长为40小时。
• 在西班牙，员工也可以额外加班，每年最多可以加班的时长为80小时。根据西班牙的《综合立法》第35条规定，除非在集体协议或个人雇用合同中作了约定，加班应属自愿行为，需要根据集体协议，或在没有集体协议的情况下根据个人合同，可选择按规定的数额支付加班费在任何情况下都不得低干正常小时的价值)，或以同等的带薪休息时间作为补偿;而如果没有这方面的协议，则应在加班结束后四个月内以休息时间补偿加班费。
• 如果员工在公共假期工作，可以有权获得加班费或补休。如果支付加班费，加班费用是正常小时工资的175%。
• 如果员工选择补休假期(这是西班牙的常见做法)，则将获得额外2天的休息时间。

年假

• 西班牙的员工每年有权享受最少23天(30个日历日)的带薪年假，也就是按每月1.92个工作日累积。无论是全职员工，还是兼职员工，每个日历年都有权享受23天，而且兼职员工的假期不按比例分配。
• 西班牙不限制员工可以延续到第二年的未用假期天数，所有结转的假期通常会在次年的3月底之前使用完。

病假

• 在西班牙，员工每年最多可以休365天的病假。病假期间支付的工资是雇主和西班牙社会保障局与互助保险公司合作的共同责任。
• 缴费基数的计算方法是用员工的年薪总额除以12个月。2023年的最高缴款上限为每月4,495.5欧元。对于年薪低于53.946欧元的员工，缴费基数等于日常工资，但对于年薪高于53,946欧元的员工，每月享有的最高福利也是4,495.5欧元。
• 所有员工都有资格享有病假，前提条件是员工在过去5年内缴纳社会保障至少180天。

员工的病假工资根据病假天数而不同，详见具体分配：

备注：自2023年4月起，请病假的员工无强制要求提交病假证明

产假 & 陪产假

• 每位家长最多可享受16周的产假或陪产假，如果婴儿是多胞胎还可以延长假期。在孩子出生后的前6周内，员工都会享有强制的休假福利。而且该期限可延长2周，也就是父母双方各延长1周。如果刚出生的婴儿需要住院，还可以再延期13周的假期。
• 每位员工在婴儿出生后必须要提供出生证明。员工可以线上申请这项福利，在员工申请成功后，西班牙的社保局INSS将支付育儿假费用。此外，员工必须在过去7年内缴纳社会保障至少6个月才可以享有这项福利。

丧假

员工享有有2天的丧假。

婚假

员工享有15个日历日的婚假，且需要提供结婚证作为证明。

搬家假

员工享有1天的带薪搬家假，前提是员工必须提供租房合同或购房证明

法定假期

2024年西班牙的全国性公共假日主要包含：

通知期

根据西班牙《综合立法》规定，最低的通知期是15天。

遣散费

当雇主因非员工违法解聘员工时，需要提前30天通知员工，并说明解雇原因。同时雇主必须支付遣散费，每工作一年，需要支付20天工资，如果入职不满一年，需要折算比例支付给到员工。