雇佣合同及试用期
- 泰国的劳资关系主要受泰国劳动保护法(Thailand Labor Protection Act)的约束。
- 对于雇佣关系，雇主和雇员可以约定无期限或固定期限的雇佣合同。定期合同只能用于某些类型的工作(例如长达两年的特殊项目或临时性质的工作和季节性工作)。
- 泰国的雇佣合同没有规定必须要使用泰语，也可以使用英语合同或双语合同。
- 在泰国，试用期的一般为90天至119天，最多不超过119天。
工作时间和加班
- 根据劳动法第106条，标准的工作时间为每天8小时，每周40小时，每周不超过48小时。
- 每日工作时间不足8小时的，可以在其他正常工作日补足剩余工作时间，但每天不得超过9小时，每周不超过48小时。
- 所有员工在每天连续工作5小时后，可以享受至少1小时的休息时间。
- 根据劳动法第24条，雇主不得要求雇员在工作日加班，除非每次加班都事先征得雇员同意。每周最长加班时间为36小时，加班费必须按以下实际加班费率支付。
| 加班时间 | 加班费率 |
|---|
| 工作日的八小时工作时间外 | 1.5倍工资 |
| 周末和公共节假日的8小时工作时间 | 2倍工资 |
| 周末和公共假日的8小时工作时间以外 | 3倍工资 |
年假
- 连续工作满一年的员工可以享受法律规定的最少6天带薪年假;在接下来的一年中，企业可以规定6天以上的年假
- 当年未休年假可以累积并递延到下一年使用。
- 对于服务期未满一年的劳动者，用人单位可以按比例为其规定年休假。
病假
- 员工每年可享受30天带薪病假。如果员工连续请病假3天及以上时，则需要出具医疗证明
- 需要注意的是，工伤病假不算因病缺勤。
兵役假
产假
- 女性员工有权享受98天的产假，其中，产假的前45天，工资通过雇主支付;其余天数的工资由社保机构支付。
- 此外，产假待遇享受条件是在过去的15个月中，员工必须至少缴纳5个月的社会保险供款。
- 根据劳动法第41条，产假应包括与怀孕有关的医疗检查假以及假期期间的公共假日。
通知期
- 法定的通知期限为30天，适用于员工和企业。如果员工提前离职，则需要支付相应的代通知金。
遣散费
- 在泰国，劳动保护法第118条至第121条详细规定了解除相关的条例，遣散费是劳动法强制规定的，其金额由雇员的服务年限决定，但如果因为员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费。
| 工作年限 | 遣散费 |
|---|
| 达到120天，少于1年时 | 最后30天的工资 |
| 达到1年，少于3年时 | 最后90天的工资 |
| 达到3年，少于6年时 | 最后180天的工资 |
| 达到6年，少于10年时 | 最后240天的工资 |
| 达到10年，少于20年时 | 最后300天的工资 |
| 达到20年及以上时 | 最后400天的工资 |
社保供款
- 社会保障供款比例5%，最高每月工资为15,000泰铢。因此，每月供款上限为750泰铢，每年为9000泰铢。
| 类型 | 雇主比例 | 雇员比例 |
|---|
| 残疾、生育和死亡福利 | 1.5% | 1.5% |
| 儿童和老年福利 | 3.0% | 3.0% |
| 失业救济金 | 0.5% | 0.5% |
| 社会保障税总额 | 5.0% | 5.0% |
个税
- 泰国个人所得税按个人的应纳税净收入以下列累进税率征收：
| 收入未超过 （泰铢) | 收入超过 (泰铢） | 个税税率 （%） |
|---|
| 0 | 150,000 | 0 |
| 150,000 | 300,000 | 5 |
| 300,000 | 500,000 | 10 |
| 500,000 | 750,000 | 15 |
| 750,000 | 1,000,000 | 20 |
| 1,000,000 | 2,000,000 | 25 |
| 2,000,000 | 5,000,000 | 30 |
| 5,000,000 | - | 35 |
工作签证
希望在泰国工作的外国公民必须从就业部获得工作许可。要获得工作许可，外国公民必须持 “B ”类（非移民类）签证进入泰国。签发此签证需满足以下条件：
- 外国雇员和泰国本地雇员的比例是1:4，也就意味着每雇佣一名外国雇员，雇主就需要有四名泰国雇员。
- 雇主的注册资本至少为200万泰铢或每位外籍员工300万泰铢。
- 外国雇员的收入高于规定的最低收入。
